外国人採用Q&Aと採用事例

一番にあげられることは、外国人材を採用することでスタッフの対処法に困ることやお客様など周りへの不安要素があり採用が不安であること。次に仕事内容に不安があること。

こういった不安を解決するためには日本語力は大切ですが、それ以上に外国人の性格や人格、人柄がもっとも重要です。日本人だっていろんな性格の人がいます。それは外国人も同じです。

特に注目なところは、『日本人以上に明るく元気で人気者になるでしょう！また日本人以上に場の雰囲気を盛り上げてくれます！』そういうケースがたくさんあります。そーゆー人材を紹介するように厳選しています。

日本人との性質で違うところは、ほとんどの方が仕事に対しては、真面目で黙々とコツコツ、一生懸命に業務を行う外国人材が多く、既に外国人材を活用している企業様より高評価をいただいております。ただし決して日本人が真面目でないと言うわけではありませんが最近の統計調査によると日本労働者より外国人労働者の方が真面目にやるという結果が出ておりました。